Important Old G.Os & Information

Friday, 19 May 2017

CPS Employees - Annuity Providers - Types of Pension

ఆన్యుటి ప్రొవైడర్స్ వారీగా కొత్త పెన్షన్ వారికి అందుబాటులో ఉన్న పెన్షన్ రకాలు ఏంటి? ఎంత పెన్షన్ వస్తుంది ఒకసారి పరిశీలిద్దాం. 

ఉద్యోగి తన వాటాగా 10% చెల్లిస్తే అంతే మొత్తంలో ప్రభుత్వం 10% జమచేస్తూ షేర్ మార్కెట్ లో పెట్టిన నిధితో ఉద్యోగి 58/60 సంవత్సరాలకు ఉద్యోగ విరమణ (Retirement on Superannuation) చేస్తే మొత్తం CPS  Account లో ఉన్న నిధిలోనుండి కనీసం 40% నిధితో ఆన్యుటి ప్లాన్ లలో పెట్టి పెన్షన్ పొందాలి, ఉద్యోగి వాలంటీర్ రిటైర్మెంట్ (Volunteer Retirement) తీసుకుంటే కనీసం 80% నిధితో ఆన్యుటి ప్లాన్ లలో పెట్టి పెన్షన్ పొందాలి ఉద్యోగి సర్వీస్ లో ఉండగా చనిపోతే మొత్తం CPS నిధిని 100% నామినికి చెల్లిస్తారు వారి కుటుంబ సభ్యులకు ఎలాంటి Family Pension చెల్లించారు. Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) వారు 
Annuity Services Providers గా క్రింది వారిని ఎంపిక చేసింది. 

1) Life Insurance Corporation of India
2) SBI Life Insurance Co. Ltd
3) HDFC Life Insurance Co. Ltd
4) ICICI Prudential Life Insurance Co. Ltd
5) Star Union Dai-ichi Life Insurance Co. Ltd

6) Reliance Life Insurance Co. Ltd
7) Bajaj Allianz Life Insurance Co. Ltd
ముందుగా ప్రభుత్వరంగ సంస్థలలో పెడితే ఏవిధమైన పెన్షన్లు అందుబాటులో ఉన్నాయి, పెన్షన్ ఎంతెంత వస్తుందో పరిశీలిద్దాం.

Life Insurance Corporation of India

Life Insurance Corporation of India వారు చాలా రకాల పెన్షన్ లను అందుబాటులో ఉంచారు అవి ఏంటో? ఎంత చెల్లిస్తారో చూద్దాం. (ఉద్యోగి వయస్సును బట్టి చెల్లించే పెన్షన్ మారుతూ ఉంటుంది) పెన్షన్ నెలనెలా లేదా 3నెలలకు గాని 6నెలలకు గాని సంవత్సరానికి ఒకసారి గాని పొందే అవకాశం ఉంటుంది. కానీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు నెంవారి పెన్షన్ మాత్రమే అందిస్తున్నారు.

58 సంవత్సరాల ఉద్యోగి పది లక్షల రూపాయల ఇన్వెస్ట్మెంట్ కి (*15% సర్వీస్ టాక్స్ అదనంగా చెల్లించాలి) ప్రతి నెల ఎంత పెన్షన్ చెల్లిస్తారో కింది పట్టికలో చూపాను.

250000/-, 500000/-, 750000/-, 1000000/- Investment  పెరుగుతూ ఉంటే పెన్షన్ ఎక్కువ చెల్లిస్తారు. నేను 10 లక్షల రూపాయల ఇన్వెస్ట్ చేసినా కూడా గరిష్ట పెన్షన్ ఎంత వస్తదో చెప్పుతూ... కొత్త పెన్షన్ వలన లాభం లేదని తెలిసేలా  10 లక్షల ఇన్వెస్ట్మెంట్ ప్రతిపాదికగా తీసుకున్నాను.

Pension Payable for 10 Lacks Investment
Annuity Option
Online
(High PP 1%extra) 
Offline
(i) Annuity payable for life 7277 7208
(ii-a) Annuity payable for 5 yrs and life thereafter 7235 7167
(ii-b) Annuity payable for 10 yrs and life thereafter 7117 7050
(ii-c) Annuity payable for 15 yrs and life thereafter 6966 6900
(ii-d) Annuity payable for 20 yrs and life thereafter 6772 6708
(iii) Annuity payable for life with ROC on death of annuitant 5636 5583
(iv) Annuity payable for life increasing at 3% simple pa 5880 5825
(v) Annuity payable for life with 50% annuity payable to spouse on death of annuitant 6797 6733
(vi) Annuity payable for life with 100% annuity payable to spouse on death of annuitant 6377 6317
(vii) Annuity payable for life with 100% annuity payable to spouse on death of annuitant with ROC on death of Last Survivor 5611 5558

1
Annuity Purchase price is exclusive of service tax and cess
2 Higher incentives for purchase prices over and equal to 250000/-, 500000/-, 750000/-, 1000000/-.
3 Annuity will remain constant throughout the life except ASP scheme 4 where it will increase at 3% every year.
4 Purchase price shall be returned to nominee/legal heir only under ASP scheme 3&7.
5 Annuity rates are quoted are monthly rates.

(i) Annuity payable for life : 

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి పెన్షన్ చెల్లించరు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ కూడా తిరిగి చెల్లించరు. 

(ii-a) Annuity payable for 5 yrs and life thereafter
(ii-b) Annuity payable for 10 yrs and life thereafter
(ii-c) Annuity payable for 15 yrs and life thereafter
(ii-d) Annuity payable for 20 yrs and life thereafter 
ఈ  (ii) a నుండి d వరకు ఉన్న ప్లాన్స్ పైన నాకు అవగాహన లేనందున దీని గురించి తెలుపలేకపోతున్నాను  

(iii) Annuity payable for life with ROC on death of annuitant : 

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి పెన్షన్ చెల్లించరు. కానీ వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి వారి Nominee కి కానీ Legal Heir కి కానీ చెల్లిస్తారు.

(iv) Annuity payable for life increasing at 3% simple pa : 

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి పెన్షన్ చెల్లించరు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లించరు. కానీ ప్రతి సంవత్సరం పెన్షన్ లో 3% పెరుగుదల ఉంటుంది.  

(v) Annuity payable for life with 50% annuity payable to spouse on death of annuitant :

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్త బ్రతికుంటే (సగం) 50% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లించరు.

(vi) Annuity payable for life with 100% annuity payable to spouse on death of annuitant

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్త బ్రతికుంటే (సమాన) 100% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లించరు.

(vii) Annuity payable for life with 100% annuity payable to spouse on death of annuitant with ROC on death of Last Survivor

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి (సమాన) 100% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి వారి Nominee కి కానీ Legal Heir కి కానీ చెల్లిస్తారు.

వివిధ వయస్సులవారికి వివిధ అమౌంట్ ఇన్సెస్ట్మెంట్ ఏవిధమైన పెన్షన్ వస్తుందో క్రింద లింక్ ద్వారా తెలుసుకోగలరు. 

LIC Annuity Plans -Click Here

SBI Life Insurance Co. Ltd


Annuity Option Pension Payable for 10 Lacks Investment
Lifetime Income (Scheme ID : AS0001001) 6873
Life time Income with Capital Refund (Scheme ID: AS001002) 5002
Life and Last Survivor - 100% Income (Scheme ID: AS001003) 5557
Life and Last Survivor with Capital Refund -100% Income (Scheme ID: AS001004) 4704
NPS - Family Income Option (Scheme ID: AS0001005) 4704
SBI Life Insurance Co. Ltd వారు 5 రకాల పెన్షన్లను అందిస్తున్నారు అవి 

Lifetime Income (Scheme ID : AS0001001) :

Annuity installment is payable, at a constant rate, throughout the life of the annuitant. On death, the payouts will cease.

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి పెన్షన్ చెల్లించరు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ కూడా తిరిగి చెల్లించరు. 

Life time Income with Capital Refund (Scheme ID: AS001002) :

Annuity installment is payable throughout the life of the annuitant. On death, the payouts will cease and the purchase price will be refunded.

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్తకి పెన్షన్ చెల్లించరు. కానీ వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి వారి Nominee కి కానీ Legal Heir కి కానీ చెల్లిస్తారు.

Life and Last Survivor - 100% Income (Scheme ID: AS001003) :

Annuity installment is payable throughout the life of the primary (first) annuitant. On death, the payouts would be made to the second annuitant, if alive. On death of the last surviving annuitant, the payouts will cease.

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్త బ్రతికుంటే (సమాన) 100% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లించరు.

Life and Last Survivor with Capital Refund -100% Income (Scheme ID: AS001004):

Annuity installment is payable throughout the life of the primary (first) annuitant. On death, the payouts would be made to the second annuitant, if alive. On death of the last surviving annuitant, the payouts will cease and the purchase price will be refunded.

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్త బ్రతికుంటే (సమాన) 100% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లిస్తారు. 

NPS - Family Income Option (Scheme ID: AS0001005) :

Annuity payments would be made to the annuitant and his/ her spouse throughout their lifetime. Thereafter, these payouts would be made to the subscriber's mother and after her, to the father. On death of the father, the purchase price would be refunded to the annuitant's child/ nominee.

ఈ ప్లాన్ ఎంపిక చేసుకుంటే ఉద్యోగి జీవించినంతకాలం పైన తెలిపిన విధంగా నెల నెల పెన్షన్ గా చెల్లిస్తారు. వీరి మరణానంతరం వీరి భార్య/భర్త బ్రతికుంటే (సమాన) 100% పెన్షన్ చెల్లిస్తారు. వీరి అనంతరం ఉద్యోగి తల్లికి బ్రతికి ఉంటే తల్లికి చెల్లిస్తారు, తల్లి అనంతరం తండ్రి బ్రతికి ఉంటే తండ్రికి చెల్లిస్తారు, తండ్రి అనంతరం ఉద్యోగి నామిని / పిల్లలకు వీరు ఇన్వెస్ట్ చేసిన అమౌంట్ తిరిగి చెల్లిస్తారు.  

వివిధ వయస్సులవారికి వివిధ అమౌంట్ ఇన్సెస్ట్మెంట్ ఏవిధమైన పెన్షన్ వస్తుందో క్రింద లింక్ ద్వారా తెలుసుకోగలరు.  

SBI Annuity Plans - Click Here

ప్రైవేట్ సంస్థలు అందిస్తున్న పెన్షన్ ప్లాన్ ల డైరెక్ట్ లింక్ కింద ఇచ్చాను వాటిని ఒకసారి పరిశీలించండి. 

3) HDFC Life Insurance Co. Ltd

4) ICICI Prudential Life Insurance Co. Ltd

5) Star Union Dai-ichi Life Insurance Co. Ltd


Tuesday, 9 May 2017

Retired between 02.06.2014 to 28.02.2015 pensioners Enhanced Gratuity Arrears

Telangana state Government has issued G.O.Ms.No. 79 Dt. 09.05.2017 for the pensioners payment of arrears of Gratuity to those who retired between 02.06.2014 and 28.02.2015.




In the Government Orders were issued vide G.O.Ms.No 99 Finance (HRM.V) Dept., Dt. 21-07-2015 to enhancing the maximum limit of Retirement Gratuity from Rs. 8,00,000/- (Rupees Eight lakhs only) to Rs.12,00,000/-(Rupees Twelve Lakhs only) with effect from 02.06.2014. The Revised Gratuity was ordered to be paid in cash from the month of March,2015 onwards. As regards the
arrears on account of revision of Gratuity from 02.06.2014 to 28.02.2015, it was mentioned that orders will be issued separately.

Government have reviewed the matter and hereby order payment of arrears on account of revision of Gratuity to those who retired between 02.06.2014 and 28.02.2015 as per the authorisation issued by the Accountant General and Director of State Audit, Telangana, Hyderabad.

All the Treasury Officers/Pension Payment Officers shall accordingly workout and make payment of Gratuity revision arrears to those who retired between 02.06.2014 and 28.02.2015 in terms of orders issued in G.O.Ms.No.122 Finance (Pen.I) Department, dt.22.05.2014. In respect of those pensioners who expired after retirement before drawal of these arrears, the amount shall be disbursed to the legal heirs as per rules.

These orders shall apply to all Government Servants including the retired University/ Government/ Aided College Teachers who are drawing the UGC pay Scales in the state and to such Non-Government service Pensioners whose service Pension is being charged to 2071 Pension and Other Retirement benefits.

In respect of the Pensioners of the Universities the expenditure on account of the above shall be met from the Block Grants allotted to them.

G.O.Ms.No 79 Dt. 09.05.2017 - Download




Friday, 3 February 2017

Amendment to G.O 17

AMENDMENT 

Para-4 of the G.O.Ms.No 17 Dt. 03.02.2017 shall be read as follows:- 



After careful examination of the proposal, Government hereby accord sanction for the upgradation of 2487 Language Pandits as School Assistants (Languages) by absorbing the existing Language Pandits as School Assistants (Languages) as per their seniority and eligibility in terms of G.O.Ms.No.11 and 12, School Education (Services-II) Department, dt.23-01-2009 and also hereby accord sanction for the upgradation of 1047 Physical Education Teacher (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the State by suppressing 392 surplus vacant posts of Secondary Grade Teachers (SGT). 


G.O.Ms.No 18 amendment to G.O. Ms.No 17 - Download

2487 Pandit, 1047 PET Posts up gradation as School Assistants

Telangana State Government has issued Upgradation of 2487 Language Pandits as School Assistants (Languages) and 1047 Physical Education Teacher (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the State–Orders - Issued on representation of Katepalli Janardhan Reddy, MLC. G.O.Ms.No. 17 Dated: 03-02-2017



Read the following:-
1. G.O.Ms.No.80, Finance (SMPC) Department, dt.02.03.2009.
2. From the Director of School Education Department, TS., Hyderabad Lr.No.215/Ser.III.2014, dated 19.02.2015, 15.05.2015, 16.09.2015, 03.05.2016, 29.09.2016 and 20.01.2017.
3. CMP No.519/CMP-MM/2016, dt.01.11.2016 enclosing the letter of Sri KatepalliJanardhan Reddy, MLC, dt.01.11.2016.
4. School Education (Services-II) Dept, U.O.No.10093/Ser.II/A1/2012, dt.31.01.2017.
***
ORDER:
In the G.O.1st read above, based on the proposals of the Education Department, the Finance Department issued orders according sanction for the upgradation of 1500 Language Pandit posts as School Assistants (Languages) and another 500 Physical Education Teacher (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the Success Schools in the State by suppressing 102 Secondary Grade Teacher (SGT) posts.
2. In the references 2nd read above, the Director of School Education, TS., Hyderabad has submitted the proposals for upgradation of 2487 Language Pandit posts to that of School Assistants (Languages) and another 1047 Physical Education Teacher (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the State, based on the latest enrolment as on 30.06.2016 and as per the rationalization norms issued in G.O.Ms.No.11, School Education (Services-II) Department, dt.15.06.2015, by taking into account minimum enrolment of 220 Students in the High Schools. He has also submitted the financial commitment for the upgradation of 2487 Language Pandit posts as School Assistants (Languages) as Rs.8.44 Crores and for the upgradation of 1047 PET posts as School Assistants (Physical Education) as Rs.3.55 Crores i.e., total Rs.11.99 Crores. He has also worked out the surplus vacant SGT posts required to be suppressed and proposed that 392 SGT surplus vacant posts can be suppressed in order to upgrade 2487 Language Pandit posts to that of School Assistants (Languages) and another 1047 Physical Education Teachers (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the State.

3. In the reference 4th read above, the School Education Department informed that based on the CMP received in the matter vide reference 3rd above, the request for filling up the School Assistants (Languages) posts as mentioned above by the existing Language Pandits by absorbing them as School Assistants (Languages) as per their seniority was examined and accordingly the Department proposes to absorb the existing Language Pandits as School Assistants (Languages) based on their seniority and eligibility as per rules in the posts upgraded as School Assistants (Languages) proposed by the Director of School Education, TS., Hyderabad in the references 2nd read above.
4. After careful examination of the proposal, Government hereby accord sanction for the upgradation of 2487 Language Pandits as School Assistants (Languages) and also upgradation of 1047 Physical Education Teacher (PET) posts as School Assistants (Physical Education) in the State by suppressing
392 surplus vacant posts Secondary Grade Teacher (SGT).
5. The School Education Department shall take further necessary action accordingly.


Pandit, PET Posts Up gradation G.O.Ms.No. 17 Dt. 03.02.2017 - Download

Saturday, 7 January 2017

IT FY 2016-17 DDOs Circular to Tax Deduction at Source

Government of India Ministry of Finance (Department of Revenue) Central Board OF Direct Taxes has issued Circular to DDOs to deduct tax deduction at Source vide Circular No. 1/2017 Dt. 02.01.2017







Friday, 6 January 2017

Tuesday, 3 January 2017

Sunday, 1 January 2017

Medical Reimbursement Facility extended up to 30.06.2017

Employees Health Scheme providing cashless medical treatment to the State Government Employees, Pensioners and their dependent family members facility Extended up to 30-06-2017 orders issued vide G.O.Ms.No.181 Dated: 30-12-2016 for implementing scheme of reimbursement and the Employees Health Scheme in parallel up to 31-12-2016.

The issue of joining of some of the Hospitals in Employees Health Scheme is still under discussion. Hence there is need to extend reimbursement scheme to run in parallel with Employees Heath Scheme.

Accordingly, Government after careful examination hereby extend the orders issued in the reference 11th read above to the effect that both the schemes of reimbursement and the Employees Health Scheme to run in parallel up to 30-06-2017 or till further orders, whichever is earlier.



Friday, 2 December 2016

Child Care Leave Instructions

Government has issued the Orders on recommendations of 10th Pay Revision Commission, Three months Child Care Leave to the women employees of the State vide G.O.Ms.No 209 Dt. 21.11.2016


మహిళా ఉద్యోగ ఉపాధ్యాయినులకు పదవ పి.ఆర్.సి కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగినిలతో సమానంగా రెండు సంవత్సరాల చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ని ప్రతిపాదించింది. కానీ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం మొత్తం సర్వీస్ కాలంలో కేవలం 90 రోజుల సౌలభ్యాన్ని మాత్రమే కల్పిస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేసినది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని మీద ఆధారపడి వారితో జీవిస్తున్న ఇద్దరు పెద్ద పిల్లలకు (ఒక వేళ ఇద్దరికన్నా ఎక్కువ ఉంటే) పిల్లల వయస్సు 18సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చేవరకు ఉపయోగించుకోవచ్చు. వికలాంగులైన పిల్లలకైతే 22 సంవత్సరాల వరకు వినియోగించుకోవచ్చు (సంబంధిత అధికారి జారీ చేసిన సర్టిఫికెట్ ను జతపరచాలి). దీనిని వారి అవసరాలైన పరీక్షలు, అనారోగ్యానికి, మొదలగు వాటికోసం ఈ సెలవును ఉపయోగించుకోవాలి. ఈ సెలవును ఒకవిడతలో గరిష్టంగా 15 రోజులకు మించి ఉపయోగించరాదు ఈ సెలవును వినియోగించుకోవడానికి ఉన్న షరతులేంటో ఒకసారి పరిశీలిద్దాం.
  • LTC కోసం ఈ సెలవును ఉపయోగించరాదు. 
  • వినియోగించిన సెలవులను వీటికోసం రూపొందించిన ప్రొఫార్మాలో నమోదు చేసి సర్వీస్ బుక్ తో భద్రపరచాలి. వినియోగించుకున్న ఈ సెలవులను చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ఖాతా నుండి తగ్గించాలి కానీ ఇతర సెలవు ఖాతా తో కల్పవద్దు. 
  • The Head of the office shall ensure that the availment of Child Care leave to an employee will not affect the functioning of the office for which necessary orders depending upon the circumstances of the office may be issued. 
  • ఈ సెలవు ఉద్యోగిని హక్కు కాదు, ఈ సెలవును సంబంధిత అధికారి చేత మంజూర్ చేసుకుని ఉపయోగించుకోవాలి. 
  • ఈ సెలవుపై వెళ్ళుటకు ముందు రోజు ఉన్న జీత బత్యాలను ఈ సెలవు కాలానికి చెల్లిస్తారు.  
  • ఈ సెలవును ఒక LTC లీవ్ తో కాకుండా మిగితా సెలవులతో కల్పి వాడుకోవచ్చు. 
  • ప్రొబేషన్ ఉద్యోగినులు కూడా ఈ సెలవులను ఉపయోగించుకోవచ్చు కానీ సెలవులు వినియోగించుకున్న రోజుల పాటు ప్రొబేషన్ కాలం ముందుకు జరుగుతుంది. 
  • చైల్డ్ కేర్ లీవ్ అనేది 180 రోజుల ప్రసూతి సెలవులకు అధనము జారీ చేసేది. దీనిని CL & Spl.CL లతో కల్పివాడుకునే వీలులేదు కానీ  ప్రసూతి సెలవుతో, ఇతర సెలవులతో కల్పి వాడుకోవచ్చు. 

Monday, 21 November 2016

Child Care Leave

Government has issued the Orders on recommendations of 10th Pay Revision Commission, Three months Child Care Leave to the women employees of the State vide G.O.Ms.No 209 Dt. 21.11.2016



Government, after careful consideration of the report, hereby order that women employees of the State Government having minor children be granted Child Care Leave, by the authority competent to grant leave, for a period of three (3) months, not exceeding 15 days in any spell, in the entire service to look after two eldest children upto the age of 18 years (22 years in case of disabled children) for any of their needs like examinations, sickness etc., subject to the following conditions.



  • Child Care leave of three months can be sanctioned in not less than 6 spells to look after two eldest children up to the age of 18 years and in case of disabled children up to 22 years. The Child Care leave shall be permitted only if the child is dependent on and residing with the Government servant.
  • LTC cannot be availed during the Child Care Leave. 
  • The leave account for child care shall be maintained in the prescribed proforma enclosed and it shall be kept along with the Service Book of Government servant concerned. The leave shall be deducted from the child care leave account. It should not be clubbed with regular leave account. 
  • The Head of the office shall ensure that the availment of Child Care leave to an employee will not affect the functioning of the office for which necessary orders depending upon the circumstances of the office may be issued. 
  • Child Care leave cannot be construed as a matter of right. It requires the prior sanction of the competent authority. 
  • The Women employees shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceedings on leave. 
  • Child Care Leave may be combined with leave of any kind due and admissible, except LTC. 
  • The Child Care Leave is admissible during the period of probation also. However, the period of probation shall be extended to that extent. 
  • The existing facility of maternity leave up to 180 days is separate from the Child Care Leave and the Child Care leave may be sanctionedin continuation of maternity leave or any other leave, other than Casual Leave and Spl.Casual leave. 

 These orders shall come into force with immediate effect.